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Statuts et rémunération des stagiaires du CFPPA

Stagiaires de la formation professionnelle :
Champ de compétence de la Région Languedoc-Roussillon, la formation des jeunes et des demandeurs d'emploi est l'un des axes majeurs de celle-ci.
L'initiative et le contrôle de cette formation sont à mettre au crédit du Conseil Régional Languedoc-Roussillon.

Congés individuels de formation :
Les personnes pouvant prétendre à un congé individuel de formation (CIF) peuvent intégrer le CAP.
Dans ce cas, le financement est pris en charge par le fonds de formation auquel cotise l’employeur.

Individuel payant : 8 € / heure.

La rémunération des stagiaires sera envisagée selon la situation de chacun au moment de l'entretien : ASSEDIC (AREF), Région Languedoc-Roussillon ( FORAGORA), autres...

Le CIF, c'est quoi ?

Le CIF est un Congé Individuel de Formation.

Pour qui ?
Le CIF s'adresse aux salariés en CDD (Contrat à Durée Déterminée) ou en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) mais également aux anciens salariés et intérimaires.

Objectif du CIF :
donner la possibilité aux salariés de se former dans une préiode de temps donnée tout en retrouvant leur poste à la sortie.

Les obligations :
Le salarié en CDI doit justifier de 2 ans d'expérience professionnelle, dont 1 an de présence dans l'entreprise qui l'emploie actuellement.
Le salarié en CDD doit également justifier de 24 mois d'activité professionnelle au cours des 5 dernières années (dont 4 mois consécutifs ou non en CDD sur les 12 derniers mois).

Les avantages :
Le CIF peut permettre à un salarié, à son initiative et à titre individuel, d'élaborer un projet professionnel et de suivre la formation rémunérée de son choix.

Les modalités :
Le dossier doit être déposé au plus tard 3 mois avant le début de la formation.

A qui s'adresser ?
Au FONGECIF Languedoc-Roussillon (Hérault).

Le DIF, c'est quoi ?

DIF : Droit Individuel à la Formation

Pour qui ?
Le DIF s'adresse à tout salarié titulaire d'un CDI (Contrat à Durée Indéterminée).

Objectif du DIF :
Le DIF permet à tout salarié de bénéficier à son initiative d'une action de formation de son choix.

Les obligations :
Le salarié doit disposer d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploie.

Les avantages :
Le salarié bénéficie chaque année d'un Droit Individuel à la Formaiton d'une durée de 20 heures. Les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de 6 ans.

Les modalités :
La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Tout au long de sa formaiton, il garde son statut de salarié.

A qui s'adresser ?
A l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de votre secteur d'activité.